M\u00aa del Mar Requena, Concejal de Empleo y Formaci\u00f3n, daba a conocer la publicaci\u00f3n de las Bases Reguladoras de 2 Proyectos, mediante las cuales se proceder\u00e1 a la selecci\u00f3n del personal que se adscribir\u00e1 al Plan de Empleo de mayores de 52 a\u00f1os.<\/p>\n
Cabe destacar que el Plan, destinado a mayores de 52 a\u00f1os, est\u00e1 condicionado a la situaci\u00f3n de estar cobrando el subsidio por desempleo y ser demandante de empleo de las familias de oficios a las que se ajustan los Proyectos dise\u00f1ados por el Ayuntamiento de Caudete. Un total de 6 meses ser\u00e1 la duraci\u00f3n de los contratos a jornada completa.<\/p>\n
La gesti\u00f3n de las candidaturas corresponde a la Oficina del SEPE, mientras que la selecci\u00f3n de las mismas, se ajusta a los criterios establecidos en las diferentes Bases publicadas por el Ayuntamiento en el Tabl\u00f3n de Anuncios.<\/p>\n
Del total de 9 puestos de empleo repartidos en los 4 Proyectos aprobados para el Ayuntamiento de Caudete, en estos momentos se encuentran en fase de oferta los que figuran a continuaci\u00f3n, estando iniciado el Proyecto de Mejoras de Accesibilidad en V\u00edas y Espacios P\u00fablicos <\/em>(con 2 puestos de trabajo), y pendiente de tramitar el Proyecto Puesta en Valor del Patrimonio Hist\u00f3rico-Art\u00edstico <\/em>(con 2 puestos de trabajo).<\/em><\/p>\n El proyecto Actuaciones de Conservaci\u00f3n y Mantenimiento de Zonas Verdes Urbanas y Medio<\/em> Natural<\/em><\/strong>, en el que se sumar\u00e1n un total de 4 personas, se priorizar\u00e1n las candidaturas en funci\u00f3n de los siguientes criterios:<\/p>\n 1. Con car\u00e1cter absoluto se dar\u00e1 prioridad a las mujeres victimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n 2. Se priorizar\u00e1 a las personas con Discapacidad reconocida de un m\u00ednimo de 33%, con 1 punto.<\/p>\n 3. Se tendr\u00e1 en cuenta la mayor adecuaci\u00f3n al puesto seg\u00fan CV recibido de la Oficina de Empleo, seg\u00fan lo siguiente:<\/p>\n a) Titulaci\u00f3n ESO o equivalente (graduado escolar es equivalente a efectos laborales):1 punto<\/p>\n b) Experiencia en trabajos de jardiner\u00eda: La experiencia laboral se acreditar\u00e1 a trav\u00e9s de Informe de Vida Laboral acompa\u00f1ado de contratos, n\u00f3minas o certificados de empresa. En todo caso, no se computar\u00e1 la experiencia si no queda debidamente acreditada la relaci\u00f3n con el perfil demandado.<\/p>\n c) Carnet de fitosanitarios: 2 puntos<\/p>\n d) Carnet de conducir: 1 punto<\/p>\n 4. En caso de empate, se priorizar\u00e1 al candidato de mayor edad.<\/p>\n <\/p>\n El Proyecto Apoyo en Actividades del \u00c1rea de Desarrollo Local del municipio vinculadas a la Estrategia de Internacionalizaci\u00f3n Erasmus del Ayuntamiento de Caudete y Agenda ODS 2030, <\/strong><\/em>en el que se sumar\u00e1 1 persona, se priorizar\u00e1n las candidaturas en funci\u00f3n de los siguientes criterios:<\/p>\n 1. Prioridad Absoluta Victimas Violencia G\u00e9nero (obligado por orden reguladora del programa)<\/p>\n 2. Discapacidad 1 punto<\/p>\n 3. Mayor adecuaci\u00f3n al puesto seg\u00fan CV recibido de la Oficina de Empleo, seg\u00fan lo siguiente:<\/p>\n a) Titulaci\u00f3n Bachillerato: 1 punto<\/p>\n b) Experiencia en trabajos de administraci\u00f3n (auxiliar, administrativo, apoyo administraci\u00f3n, puesto con tareas propias gesti\u00f3n administraci\u00f3n): 3 puntos La experiencia laboral se acreditar\u00e1 a trav\u00e9s de Informe de Vida Laboral acompa\u00f1ado de contratos, n\u00f3minas o certificados de empresa. En todo caso, no se computar\u00e1 la experiencia si no queda debidamente acreditada la relaci\u00f3n con el perfil demandado.<\/p>\n c) Nivel B1 Ingl\u00e9s acreditado: 4 puntos (Consultar documento CRUE Universidades Espa\u00f1olas: Tablas certificados para la acreditacion de niveles de ingl\u00e9s, que se facilita como anexo a estas bases reguladoras).<\/p>\n 4. En caso de empate, se priorizar\u00e1 al candidato de mayor edad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00aa del Mar Requena, Concejal de Empleo y Formaci\u00f3n, daba a conocer la publicaci\u00f3n de las Bases Reguladoras de 2 Proyectos, mediante las cuales se proceder\u00e1 a la selecci\u00f3n del personal que se adscribir\u00e1 al Plan de Empleo de mayores de 52 a\u00f1os. Cabe destacar que el Plan, destinado a mayores de 52 a\u00f1os, est\u00e1 …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11875,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-12966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo-y-formacion"],"yoast_head":"\n
\n– 1 punto = hasta 2 a\u00f1os de experiencia
\n– 2 puntos = de 2 a 5 a\u00f1os de experiencia
\n– 3 puntos = m\u00e1s de 5 a\u00f1os de experiencia<\/p>\n
\n– 1 punto = hasta 2 a\u00f1os de experiencia
\n– 2 puntos = de 2 a 5 a\u00f1os de experiencia
\n– 3 puntos = m\u00e1s de 5 a\u00f1os de experiencia<\/p>\n