Mª Pilar Egea, Concejal de Recursos Humanos ha dado a conocer la recién aprobada Oferta de Empleo Público 2026 en la última sesión de Junta de Gobierno, celebrada el pasado viernes 19 de Junio, a falta de que sea publicada en el Boletín Oficial correspondiente.
Finalizado el expediente, y con todos los informes favorables, la propuesta de la Concejal de RRHH fue tratada en Mesa de Negociación, la cual fue aprobada por unanimidad, lo que destacaba la Edil como “muy positivo y que pone de manifiesto el trabajo y diálogo con un mismo objetivo entre empleados y el área de gobierno de recursos humanos”.
De esta forma, con una tasa de reposición de 3’45, tan solo son 3 las plazas de nueva creación que pueden ser convocadas, a las que se pueden sumar las promociones internas que se consideren de interés en aplicación de la legislación vigente, y que en atención a las necesidades y prioridades, ha quedado configurada la OEP-2026 como sigue:
Con ello, queda de manifiesto el compromiso con los empleados municipales y con los caudetanos en redistribuir los recursos en las necesidades reales que presenta el Consistorio y el Ayuntamiento en cada momento. Las plazas de Arquitecto Técnico y de Director Centro Social permitirán de forma definitiva cubrir la plaza, con un nuevo proceso selectivo mediante concurso oposición, y que hasta ahora se presta como interinidad tras las jubilaciones de sus titulares hace algo más de un año. La plaza de Policía Local permitirá ocupar una de las dos vacantes en la actualidad, y que resulta imprescindible ante la inminente jubilación de un Policía Local activo.
Por otro lado, dos plazas habilitadas por el sistema de promoción interna permitirán dar la oportunidad a trabajadores actuales de la Brigada de Obras que cumplan con los parámetros exigibles, mejorar sus condiciones laborales, lo que supone desarrollar su carrera profesional dentro del propio consistorio, una demanda histórica que desde hace unos años estamos llevando a cabo.
Last modified: 23 de junio de 2026
