María Martínez García desde la Concejalía de Igualdad Social del M.I. Ayuntamiento de Caudete continúa trabajando en la formación dentro del marco del “II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Caudete. 2024-2027” con el objetivo de garantizar un entorno laboral municipal seguro, poniendo el foco en algo esencial: el respeto y la prevención ante el acoso por razones de sexo o conductas contrarias a la integridad moral de las personas y la seguridad en el trabajo.
Dentro de esta línea, se ha puesto en marcha unas de las medidas de actuación frente a situaciones que puedan afectar a la dignidad de los trabajadores, acompañado de un Código de Buenas Prácticas que sirve como guía clara y útil para el día a día.
“Protocolo para la prevención y erradicación del acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo”
Para que estas herramientas sean realmente eficaces, el pasado 25 de marzo se celebró en la Sala de Prensa del Ayuntamiento una jornada formativa dirigida a toda la plantilla municipal. El objetivo ha sido sencillo y práctico: ofrecer información clara sobre cómo actuar, a quién acudir y cómo prevenir situaciones inadecuadas en el entorno laboral.
Con esta iniciativa se pretende:
• Que cualquier trabajador tenga claro cómo actuar ante una situación incómoda o inapropiada.
• Dar cumplimiento a la normativa vigente de forma responsable y ordenada.
• Seguir construyendo un ambiente de trabajo basado en el respeto, el sentido común y la convivencia.
Desde el Ayuntamiento se apuesta por una forma de hacer las cosas útil y cercana, donde las herramientas no se queden en el papel, sino que sirvan de verdad a las personas.
Este tipo de acciones forman parte de un compromiso firme con el bienestar de la plantilla municipal, entendiendo que un buen servicio público empieza por un buen entorno de trabajo.
María Martínez García
Concejal de Igualdad Social
Guía Buenas Prácticas y Protocolo de Acoso por Razón de Sexo
Last modified: 26 de marzo de 2026
